旅行社正规合同？旅行社正规合同怎么写

藏域 2023-10-30 4 0

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法律分析：旅行社、旅游者的基本信息；旅游行程安排；旅游团成团的最低人数；交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；游览、娱乐等项目的具体内容和时间；自由活动时间安排。

该旅行社的导游是否具有职业资格证书和岗位资格证书；了解该旅行社近年来的旅游服务质量等情况；该旅游合同中是否有免除旅行社责任的条款、加重旅游者义务的条款、排除旅游者主要权利的条款。

旅行社在与旅游者签订旅游合同时，应当对旅游合同的具体内容作出真实、准确、完整的说明。

对于旅游合同的种类，法律没有明确的规定。一般所使用的是包价旅游合同，具体内容是包括旅行社提供的交通、住宿、餐饮、游览、导游或者领队等两项以上旅游服务的合同。

签订旅游合同前仔细阅读，一份正规且合法的旅游服务合同包括：旅游合同+旅游行程单+导游服务费用。委托其他旅行社销售旅游产品：旅游合同+旅游行程单+导游服务费用+委托社和代理社的基本信息。

1、我国有关旅游业的法律法规当中，规定有的旅游合同是必须签订的。

2、旅行社组织和安排旅游活动，所订立的合同。《中华人民共和国旅游法》第五十七条旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。

3、旅行社协议书篇7 合同号：甲方：公司乙方： (以下简称甲方)与(以下简称乙方)自年月日至年月日止，就宾馆租房事宜，经过双方友好磋商，本着互惠、互利、互助之原则达成此协议。

1、合法。根据查询中华人民共和国文化和旅游部得知，旅行社雇佣临时导游是合法的，但是也要取决于临时导游是否具备导游资格证和导游证。

2、算正规的，我参加过三次，我父母曾到菲律宾旅游也是参加的新亚国旅，放心，没问题。

3、挂靠旅行社承揽业务，挂靠人与旅行社承担连带责任么挂靠人应与旅行社签订正式劳动合同关系，如未签订劳动合同，属于擅自非法从事旅游业务，是违规经营行为。

4、只要存在实际劳动关系，那么单位就必须和员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、否则，按照《劳动合同法》的规定，公司将将承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。看行程，打杂，跟团，这就是实习期做的事儿。

旅行社正规合同？旅行社正规合同怎么写

1、看合同必备要素是否齐全。按照《旅游法》和《旅行社条例》规定的旅游合同必须载明的事项。看合同的一些特殊要素。

2、签订旅行社旅行合同的注意事项：（1）是否提供规范性的合同文本；（2）是否加盖单位公章；（3）是否提供国家正式使用的银钱收据等；（4）要明确约定合同内容。

3、法律分析：签订旅行社旅行合同的注意事项：(一)是否提供规范性的合同文本；(二)是否加盖单位公章；(三)是否提供国家正式使用的银钱收据等；(四)要明确约定合同内容。

1、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。

2、第十条　双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。

3、根据旅游业的发展，法律上也将“导游”做了区分，分为旅行社“聘用导游”和旅行社“临时聘用导游”，聘用导游是正式员工，依法签订劳动合同，临时聘用导游可以与旅行社签订劳务合同。

4、不冲突。挂靠的劳动合同不用去社保局备案，只有需要去社保局备案的合同才会和劳动合同冲突，所以签订的挂靠合同不会影响到自己的工作。

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